诺杯人才库

「入职转化率」=该渠道入职人数÷登记人数，衡量渠道质量；「淘汰」含未通过和放弃。

开启步骤：在企业微信拉一个「人事/招聘」群 → 点群右上角 → 群机器人 → 添加机器人 → 复制生成的 Webhook 地址 → 粘贴到上面保存。保存时系统会立即向群里推一条测试消息验证通道；之后系统每小时自动检查一次，快到期的员工每天推一条汇总提醒。不填 Webhook 时，提醒只显示在看板上。

1. 候选人页：登记后可沿「新登记 → 已约面 → 面试通过 → 试岗中 → 已录用 → 已入职」推进，也可标记未通过/放弃；
2. 员工入职时，在候选人卡片点「转入职」，档案自动带入姓名和手机号；
3. 在职页点「晋升」记录职级变动，薪资自动按基准表带出，晋升记录留痕可追溯；
4. 本页面可挂到企业微信工作台（自建应用），员工在企微里一点即开，无需下载；
5. 批量导入：在职员工页点「批量导入」，从 Excel 复制粘贴即可一次录入多人；
6. 兼职员工：编辑时把用工类型选「兼职」，薪资按时薪填写，不参与试用期提醒，看板门店结构中单独显示；
7. 兼职星级按累计工时定：一星0~299小时（16元/时）、二星300~699小时（17元/时）、三星满700小时（18元/时）。每次干完活在卡片上点「记工时」，到坎自动升级并自动调整时薪，升级记录留痕。忙时调人在「兼职库」里按星级筛选，点「拨号」直接打过去。